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最近在“非你莫属”

一年多以前在纽约跟璇吃饭,她说,姐们儿我最近在看一特牛逼的节目,叫《非你莫属》,像我们这读文科PhD的,毕业了真不知道找什么工作,就想看看国内的人都怎么找工作的,这万一回国还得给自己找一着落不是。

还没等我回来开始看这节目呢,没过多久,一女海归和这节目主持人就干上架了,然后那段招聘视频就被满大街分享,再下来就是这节目被广大留学生(和非留学生)声讨。

记得当时刚看完那段“断章取义”的视频,本身也是一个留学生的我,的确是挺义愤填膺的,觉得主持人和嘉宾们都不太厚道,以“家长制”的方式把一小姑娘给莫名其妙整特惨。这之后也就更没了看这节目的理由。

直到最近,才完整的看了几集以前的《非你莫属》,对这个节目有更多了解之后,感觉和理解和之前最初的印象其实有些不一样:

比如,主持人其实没那么二

张绍刚,不可否认,是个内心强大的人,已经建立起他自己既有认识世界的框架,不会轻易改变。而他对选手所作出的判断和评价,也无外乎是基于他自己的人生经历,也是符合国内的普世价值观的。

比如,对那些有比较solid工作经验的选手,或是人品好、不说大话的选手(到不一定是能力出众的选手),他毫不吝惜自己的喜爱之情。

这和他的专业背景(学电视、摄影出身),以及所成长的年代和环境相关,一二十年以前,在机关单位,能混出来的通常是勤奋、实诚,懂得收敛,会说话的人,而这也成为他判断优秀选手的最高标准。

而至少是我所处的环境里,凭借出众的个人能力,即使品行,性格或是人生诉求不那么出众的人,也可以各得其所的生活,甚至,个人能力被放到一个极其重要的地位,有乔布斯这样的榜样在前,哪怕是个asshole,如果有职场的卖点,一样是可以被接受的。

但我觉得,真并不应该blame张绍刚的偏中国化的职场“审美”,他个人经历的局限性(当然,每个人的经历都有局限性)导致了他的判断。如果一个人因为环境原因,没有获取足够的信息,所以没法做出最佳的判断,这个是情有可原的;真正特二的情况是,这个人获取了足够的信息,但仍做出错误的判断。

至少这几期看下来,并没有觉得张绍刚是一个多么不可理喻的人,相反,更多的时候他是很机智,并且懂得掌控场上求职者、老板和主持人之间的度的。

几位老板里面,特别有留意一下从长沙出来的一家企业 —— 咖啡之翼的老总,尹峰。当时读高中的时候,咖啡之翼也就是长沙好几家中西餐厅品牌中的一家吧,不过至少听节目里的介绍,好像最近发展得很好,全国开了不少分店。但之前并不知道是位女老板。

感觉尹峰还是位很典型的可以“出得众”,“上得了台面”的长沙妹子吧。她的身材长相对于这个年纪,并且企业做得这么成功的老总而言,当然是奇葩了。但不可否认的,跟那些北上广或者家庭条件比较好的背景里出来的女孩/女人,又有点不一样,她的言谈举止、甚至打扮之中或多或少会有那么一点长沙的“乡气”和“霸气”,打扮再淑女,说话方式再轻柔,遮不住的是曾经在艰难的环境下打拼之后,留下来的人生印记。

比如,强烈的自我保护意识:面对女求职者说到,自己曾经受到上司的性骚扰,尹峰的态度是,应该从自己身上找原因,什么样的女员工会成为受害者,而什么样的女员工一开始就不让别人有机可乘?

比如,自强、逞强:面对一上台就大肆渲染自己之前吃了多少苦的女求职者,相较于社会对于女性的普遍期望:找个稳定的工作,找个好老公嫁了,她的告诫是,苦有什么可怕的,越是苦,我越是要从中找到快乐。

所以说,“穷山恶水出刁民” LOL 做这么一个纯粹、独立、“霸得蛮”的长沙女生也挺好,自己内心强大,任它风吹雨打。

不过看了几期,也就差不多了,感觉这个节目的问题在于,首先,企业平台局限性太大,这些企业还是打广告的目的远大过于找人,那些真正牛的企业(不需要打广告的),也不用上这儿来浪费时间,所以,老板们到底有多少权威,谁都不知道。

其次,张绍刚还是个人特色太明显,一个在北广教课的老师,不可避免的会把他对学传媒的学生的判断带到节目中来,很多时候,能不能找到工作,变成,是不是一个好的聊天者和谈话者,这样,节目可看性是增加了,但跟找工作关系就不大了。

看来最近的确是有够无聊,连看完这种节目都能大发感慨…